年金”升温 蔡英文应向社会道歉

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小编:日前台“”发言人徐国勇办公室主任林育卉在脸谱网“讲心里话”,要“年金”的退休军公教“趁清明早点去死”。《中国时报》4月1日发表评论指出,对于“年金”,蔡英文不论自认

  日前台“”发言人徐国勇办公室主任林育卉在脸谱网“讲心里话”,要“年金”的退休军公教“趁清明早点去死”。《中国时报》4月1日发表评论指出,对于“年金”,蔡英文不论自认理由多正当,都应该亲自向社会表达道歉之意。日前台“”发言人徐国勇办公室主任林育卉在脸谱网“讲心里话”,要“年金”的退休军公教“趁清明早点去死”。《中国时报》4月1日发表评论指出,对于“年金”,蔡英文不论自认理由多正当,都应该亲自向社会表达道歉之意。

  随着反“年金”升温,捍卫政策心切,言行也出现失控现象。日前台“”发出公文,要求所有公务机关宣达“不公义年金,一定要改”的文宣,台“”发言人徐国勇办公室主任林育卉在脸谱网“讲心里话”,要“年金”的退休军公教“趁清明早点去死”。很难想象,一个地区执政党官员,竟然对文官体系抱持如此的态度。

  坦白说,有什么样的社会就会有什么样的,对于很多支持“”的人士来说,可能并不觉得林育卉这样想是错的,错的是她说出来,这一点,相信退休与在职的军公教(军公教:地区常用名词,是军人、“公务员”、教师三者的合称。)也心知肚明。不得不忧心的是,2300年前孟子所说:“君视臣如土芥,则臣视君如寇雠”,是否是今日的写照?

  “年金”走到今天的地步,相关各方都有应该自省之处。年金问题的根源是入不敷出,但为什么需要把军公教污名化?军公教是职业的一种,而不同职业本就会有不同的薪资结构。竹科工程师(新竹科学园区的电子工程师)的薪水可能远高于劳工的平均值,没人会以“公义”的标准来看待,却将军公教当作来操作“年改”(即“年金”,下同)议题,在台的内部开始制造对立。

  对于军公教,台的角色是雇主,雇主要更改过去的工作契约,不论自认理由多正当,总该要带着歉意进行。现今的,就好像年轻朋友最爱的“惯老板”,不自己的失信,只想着要降低员工的福祉。

  也能理解,年金制度的修正,实在是因为客观情势改变,而成为一种“必要之恶”,完全不改,最后就是台与军公教同归于尽,没人得利。观察的是,的幅度是否跨越了“必要”的范围,是否符合公平性?会不会成为另一个划分敌我的操作?

  目前年金的版本中,“年改国是会议版”对于主管与非主管的月退休金,差距极为有限,隐忧是未来“公务员”升迁的诱因更加减少,“不做不错”的被动心态更难消除。在“年改国是会议版”之外,另提出自己的版本,内容对军公教最为严苛,可能只是作为年改版的“喊价筹码”。反倒是台“版”可以说是相对折衷的版本,实不必因为是台“”提出的就反对,不妨认真考虑参考此版,采取更和缓与渐进的方式进行年金。

  退休军公教都已根据每月退休的收入去规划退休生活,过于激烈的改变,所可能造成的社会成本,不能忽视。台“版”在所得替代率以及本俸计算基准的改变较为温和,注重到高龄退休者的保障,可增加台对文官之间的互相信赖。

  更何况,在台“”对军公教强悍的同时,却大幅调降了“年改国是会议版本”的劳保费率,从上限18%,变成5年内调升到12%。这自然加重军公教的“相对感”,为什么台财政破产的风险与责任,要由军公教独力承担大部分?“年改”变成“打”军公教给劳工看的算计时,军公教的反弹能不大吗?

  拥有地区“”多数席次,不论草案内容为何,最后通过的法案,还是在蔡英文的一念之间。蔡英文若还记得“最会沟通的”承诺,应该责成团与包括时代力量等在野党团充分沟通,共同采取台“版”的折衷意见。

  为了降低“年改”的冲击,应该要活化退抚基金的运用,产生更大的效益,减轻年金缺口的压力,这与的经济下滑,及退抚基金的运用息息相关。年改,说到底是资源的分配,当经济的饼变小时,税收的饼也会缩小,的收支自然会失去平衡,不论怎么改变分配的比例,每个人都会有意见。但若能把饼做大,每个人分配到的部分也都会增加。

  军公教对的信任,台应惩处台“”“年改”不当文宣的负责人,及要者“早点去死”的发言人幕僚。蔡英文更应该亲自向社会表达绝不认同、执政团队羞辱军公教的坚定立场,公开承认对军公教的态度不当,并表达道歉之意。否则,很难杜绝军公教认为蔡英文玩“说一套、做一套”的两手策略。

 
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